Увольнение директора и ст.259 ТК

Самые разнообразные темы, касающиеся даной проблемы.

МадэратарыCOLON Ekopravo, Moderator Team

BUTTON_POST_REPLY
Аватара карыстальніка
freeplayer
Коллежский секретарь
ПаведамленняўCOLON 732
ЗарэгістраваныCOLON 17.11.2003 13:55
АдкульCOLON Belarus
CONTACTCOLON

Увольнение директора и ст.259 ТК

Паведамленне freeplayer » 16.06.2007 12:56

Учредители ОДО "А" утратили доверие к своему директору и хотят его уволить.

Контракт заключен на 3 года и срок истечения еще чере 2,5.В контракте нет пункта в котором бы определялась компенсация за увольнение по ст. 259 ТК.

Как поступить:
1)уволить по ст. 259 ТК без выплаты з/п?
2)уволить по ст. 259 ТК с выплатой 2-х недельной з/п?
3)уволить по ст. 259 ТК с выплатой 3-х месячной з/п?
4)искать виновные основания?

Аватара карыстальніка
Merlin
Провинциальный секретарь
ПаведамленняўCOLON 59
ЗарэгістраваныCOLON 24.12.2005 23:51
CONTACTCOLON

Re: Увольнение директора и ст.259 ТК

Паведамленне Merlin » 18.06.2007 18:18

Пункт 48 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства
о труде»
Судам следует иметь в виду, что действие ст.259 ТК распространяется на отношения по расторжению трудовых договоров с руководителями организаций после вступления в силу ТК, то есть с 1 января 2000 г., при условии установления в трудовом договоре (контракте) размера компенсации за досрочное его расторжение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Т.о. применения статьи 259 возможно только, если по согласию сторон в контракт будет внесен размер компенсации.
Иначе действовать по вар-ту 4.
Vivere est cogitāre

Аватара карыстальніка
freeplayer
Коллежский секретарь
ПаведамленняўCOLON 732
ЗарэгістраваныCOLON 17.11.2003 13:55
АдкульCOLON Belarus
CONTACTCOLON

Паведамленне freeplayer » 19.06.2007 9:46

это я знаю. -)

вот думаю если по варианту 3, то в случае обращения директора в суд ему откажут в восстановлении на работе, а также и во взыскании среднего заработка

Аватара карыстальніка
Merlin
Провинциальный секретарь
ПаведамленняўCOLON 59
ЗарэгістраваныCOLON 24.12.2005 23:51
CONTACTCOLON

Паведамленне Merlin » 19.06.2007 11:18

А если суд сочтет увольнение незаконным (в данном случае размер компенсации не был предусмотрен => по статье 259 увольнять было нельзя)
Смотрим ст. 243

Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений законодательства о труде или виновным действием работника, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Vivere est cogitāre

Аватара карыстальніка
freeplayer
Коллежский секретарь
ПаведамленняўCOLON 732
ЗарэгістраваныCOLON 17.11.2003 13:55
АдкульCOLON Belarus
CONTACTCOLON

Паведамленне freeplayer » 20.06.2007 10:07

вот это подзабыл, спасибо что напомнили

Аватара карыстальніка
Voloden,ka
Губернский секретарь
ПаведамленняўCOLON 151
ЗарэгістраваныCOLON 16.02.2007 17:27
АдкульCOLON Минск
CONTACTCOLON

Паведамленне Voloden,ka » 20.06.2007 12:11

А вот в статье "ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПО СТ. 259 ТРУДОВОГО КОДЕКСА" В.И. Подгруша отмечает, что
"- выплата компенсации собственником имущества организации или уполномоченным им органом следует только при досрочном расторжении трудового договора с руководителем и, как уже было отмечено выше, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя;"
Профбюро студентов юридического факультета

BUTTON_POST_REPLY

Хто зараз на канферэнцыі

Зараз гэты форум праглядаюць: 1 і 0 гасцей